Avocat en droit du travail pour les employeurs à Paris

Dirigeants de TPE et de PME, responsables des ressources humaines : Maître Audrey Seror, avocate au Barreau de Paris depuis 2004, vous accompagne dans la gestion sociale de votre entreprise, de l’embauche à la rupture du contrat, et défend l’entreprise devant le conseil de prud’hommes et la cour d’appel.

Le premier rendez-vous dure une heure, au cabinet (Paris 17^e) ou en visio. Il coûte 250 € TTC et il est remboursé si le dossier est ensuite confié au cabinet.

Ce que Maître Seror fait pour les employeurs

• Le conseil au quotidien : une question sur un contrat, une absence, une sanction, une demande d’un salarié, avant de prendre une décision.
• Les procédures : rédaction des convocations, des lettres de sanction ou de licenciement, des conventions de rupture et des transactions.
• Le contentieux : défense de l’entreprise devant le conseil de prud’hommes, puis devant la cour d’appel.

Sécuriser un licenciement

Un licenciement se prépare : le motif doit être réel, sérieux et prouvé, la procédure respectée à chaque étape (convocation, entretien préalable, notification), et la lettre doit énoncer précisément les griefs, car elle fixe les limites du débat devant le juge. Une irrégularité de procédure ou un motif insuffisant expose l’entreprise à des dommages et intérêts, dans les limites du barème prévu par l’article L. 1235-3 du Code du travail, et sans limite lorsque le licenciement est nul.

Voir la procédure de licenciement et ses délais et, pour les difficultés économiques ou une réorganisation, le licenciement pour motif économique.

La rupture conventionnelle côté employeur

La rupture conventionnelle permet de mettre fin au contrat d’un commun accord, sans motif à justifier. Elle a un coût : l’indemnité versée ne peut être inférieure à l’indemnité légale de licenciement, et, depuis 2026, la contribution patronale due sur la part exonérée de cotisations sociales est de 40 %. Il faut aussi respecter le délai de rétractation de quinze jours calendaires et l’homologation par l’administration. Voir la page avocat rupture conventionnelle à Paris.

Sanctions, faute grave, abandon de poste

Avertissement, mise à pied disciplinaire, licenciement pour faute : la sanction doit être proportionnée, notifiée dans les délais (deux mois à compter de la connaissance des faits pour engager la procédure) et reposer sur des faits établis. En cas d’absence injustifiée prolongée, la procédure de présomption de démission impose une mise en demeure préalable. Voir abandon de poste : la procédure côté employeur et le licenciement pour faute.

Contrats et clauses

Le cabinet rédige et relit vos contrats de travail et leurs clauses sensibles :

• contrat à durée indéterminée et période d’essai ;
• contrat à durée déterminée : cas de recours, renouvellement, risques de requalification ;
• clause de non-concurrence et sa contrepartie financière ;
• clause d’exclusivité et clause de mobilité.

Défendre l’entreprise aux prud’hommes

Lorsqu’un salarié saisit le conseil de prud’hommes, l’entreprise reçoit une convocation à l’audience de conciliation et d’orientation. Maître Seror analyse la requête, rassemble avec vous les éléments de preuve, évalue le risque financier et recherche, quand c’est l’intérêt de l’entreprise, un accord à ce stade. À défaut, elle défend l’entreprise devant le bureau de jugement, puis en appel. Voir la page avocat prud’hommes à Paris.

Honoraires pour les entreprises

La consultation initiale dure une heure et coûte 250 € TTC ; elle est remboursée si le dossier est ensuite confié au cabinet. Une convention d’honoraires écrite est signée avant toute intervention : forfait pour une prestation définie, temps passé (250 € HT de l’heure pour une entreprise) ou honoraire complémentaire de résultat. Détails sur la page honoraires du cabinet.

Ce que disent les entreprises clientes

Questions fréquentes

Le cabinet conseille-t-il aussi des salariés ?

Oui. Le cabinet conseille et défend des salariés comme des employeurs. Les règles de déontologie interdisent à l’avocat de conseiller ou de représenter deux clients dont les intérêts s’opposent dans une même affaire : avant d’accepter un dossier, le cabinet vérifie l’absence de conflit d’intérêts.

Combien coûte l’accompagnement d’une entreprise ?

La première consultation dure une heure et coûte 250 € TTC ; elle est remboursée si le dossier est ensuite confié au cabinet. La suite fait l’objet d’une convention d’honoraires écrite : forfait pour une prestation définie (rédaction d’un contrat, d’une lettre, conduite d’une procédure), temps passé (250 € HT de l’heure pour une entreprise) ou honoraire complémentaire de résultat.

Pouvez-vous relire ou rédiger nos contrats de travail ?

Oui : contrats à durée indéterminée et déterminée, avenants, clauses de non-concurrence, d’exclusivité ou de mobilité. Une clause mal rédigée peut être inopposable au salarié ou coûter cher à l’entreprise : une relecture en amont évite la plupart des contentieux.

Faut-il un avocat pour licencier un salarié ?

La loi ne l’impose pas, mais la procédure est formaliste : délais entre la convocation, l’entretien et la notification, mentions de la lettre, motif précis et vérifiable. Une erreur de procédure ou un motif mal énoncé expose l’entreprise à des dommages et intérêts. L’avocate peut intervenir avant la convocation, pour sécuriser chaque étape.